Atelier de scoring

Construisez votre grille de scoring en 10 minutes.

Formalisez vos critères de recrutement métier. Nous vous renvoyons une grille personnalisée prête à l'emploi sous 24h.

Votre contexte

Votre poste

Ce que vous voyez tous les jours sur ce poste, que les CV n'expriment jamais vraiment.

Quel est le point commun des candidats que vous placez avec succès sur ce poste ?

Quand vous dites "oui, c'est lui" dès la première lecture, quel signal a déclenché ce oui ?

Qu'est-ce qui, sur un CV, vous paraît invisible mais crucial pour ce poste ?

Ce qui ne se voit pas sur le papier mais se révèle en conversation.

Racontez un échec de placement récent. Quel signal avez-vous raté ?

Quels pièges spécifiques à ce poste / secteur faut-il éviter ?

Quelles questions d'entretien trahissent un mauvais profil ? (cliquez pour sélectionner)

Pensez à ajouter les vôtres ci-dessous.

Vos propres questions & signaux

Déclinez les critères concrets que vous évaluez. Marquez ceux qui sont éliminatoires, pondérez les autres de 1 (accessoire) à 5 (critique).

Aucun critère pour l'instant. Ajoutez-en au moins un.

Comment répartissez-vous votre attention entre les grands blocs d'évaluation ? Le total doit faire 100.

Sur ce poste, quel est le bon ratio "compétences techniques vs savoir-être" ?

Quel signal comportemental vous fait dire "je n'embauche pas" même si le CV est parfait ?

Compétences techniques30%

Expérience projet20%

Responsabilité15%

Environnement15%

Outils10%

Stabilité10%

Ajouter une dimension personnalisée

Un critère spécifique à votre métier que les 6 dimensions ci-dessus ne couvrent pas.

Total100 / 100

Total = 100, vous êtes bon.

Nous vous renvoyons la grille personnalisée sous 24h, directement à votre adresse.

Prénom

Nom

Email professionnel

Cabinet / entreprise

Vos réponses restent confidentielles et servent uniquement à construire votre grille personnalisée.