Le recrutement est une fonction stratégique : il conditionne la croissance, la productivité et la culture d'entreprise. Qualivio donne aux DRH et aux directions les outils de pilotage pour aligner le recrutement sur la stratégie, mesurer la performance de chaque mission, et garantir un processus équitable et conforme.
Chaque poste ouvert doit refléter une priorité business. Qualivio permet au DRH de fixer les critères non négociables (compétences clés, valeurs, niveau d'autonomie) au niveau organisation, tout en laissant chaque recruteur adapter sa grille au contexte local. Résultat : cohérence au niveau global, flexibilité au niveau mission — et un reporting qui remonte au COMEX.
Critères d'équipe partagés : valeurs, compétences clés, niveau de séniorité
Grilles de scoring versionnées avec suivi des ajustements
Alignement vérifiable entre brief, scoring et candidat retenu
Time-to-fill, taux de conversion, diversité des candidatures, quality-of-hire mesurable à 6 mois : Qualivio remonte les métriques qui comptent pour une direction. Vous identifiez les goulots d'étranglement (brief trop flou, canal inefficace, recruteur surchargé), arbitrez avec des chiffres, et construisez un dashboard recrutement aussi solide que votre reporting financier.
Métriques : time-to-score, time-to-fill, taux de shortlist, taux de conversion
Analyse par canal, par mission, par recruteur pour identifier les leviers
Historique conservé pour comparer les trimestres et itérer
Un DRH doit pouvoir démontrer un processus équitable, traçable et conforme au RGPD. Qualivio journalise chaque décision (qui a shortlisté, qui a rejeté, avec quel score), applique des politiques de rétention des données, et permet un audit indépendant en cas de contrôle — ou simplement de revue interne sur la qualité du recrutement.
Audit trail complet par candidat : scores successifs, décisions, responsables
Politiques de rétention configurables, suppression automatique
Données hébergées en Europe, conformité RGPD renforcée
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