Qualivio est le logiciel de recrutement qui utilise l'intelligence artificielle pour analyser, scorer et classer vos candidatures automatiquement. Concentrez-vous sur les meilleurs profils, pas sur la lecture de CV.
Le volume de candidatures n'a jamais été aussi élevé. Avec la multiplication des plateformes d'emploi et la simplification des candidatures en un clic, chaque offre peut désormais générer un volume important de réponses. Parallèlement, les équipes RH sont sous pression : budgets réduits, postes à pourvoir en urgence, turn-over qui s'accélère.
Résultat : les recruteurs passent une grande partie de leur temps sur des tâches de tri et d'administration, au détriment de ce qui crée vraiment de la valeur — les entretiens, l'évaluation qualitative et la relation candidat. Ce déséquilibre a un coût direct : des recrutements plus longs, des candidats perdus et un coût par embauche en hausse constante.
Un volume élevé de candidatures par offre
Une grande part du temps recruteur consacrée au tri et à l'admin
Des délais longs pour pourvoir un poste technique
Les logiciels de recrutement classiques (ATS) sont conçus pour stocker et suivre les candidatures, pas pour les évaluer. Leur moteur de recherche repose sur des mots-clés exacts : un candidat qui écrit « gestion de chantier » au lieu de « conduite de travaux » passe entre les mailles du filet.
De plus, les ATS ne hiérarchisent pas. Ils ne distinguent pas un profil sénior avec 15 ans d'expérience d'un junior avec les mêmes mots-clés sur son CV. Le recruteur doit toujours ouvrir chaque dossier et évaluer manuellement. Le logiciel de recrutement de demain doit aller plus loin : comprendre le CV, le comparer à la fiche de poste et produire un avis exploité.
Qualivio n'est pas un ATS. C'est un moteur de présélection intelligent qui s'intègre en amont de votre processus. L'IA lit chaque CV comme le ferait un expert métier : elle comprend les compétences techniques, évalue l'expérience sectorielle, analyse la trajectoire de carrière et croise tout cela avec les exigences de votre poste.
Le résultat : un score sur 100 pour chaque candidat, un verdict automatique (Match fort, Match potentiel, Hors cible), une synthèse des forces et faiblesses, et des questions d'entretien personnalisées pour les meilleurs profils. Tout cela en quelques secondes par candidat, contre plusieurs minutes en lecture manuelle.
Définissez votre poste, ajustez les critères de scoring si besoin, puis importez vos candidatures : PDF, CSV, texte ou URL LinkedIn. Import unitaire ou par lots paramétrable, réglé pour garantir la qualité de l’analyse.
Le moteur IA évalue chaque CV sur 6 critères pondérés. Chaque candidat reçoit un score, un verdict, une synthèse et des recommandations. Les résultats sont triés du meilleur au moins bon.
Shortlistez les Match forts, mettez en attente les potentiels, écartez les hors cible. Décision en un clic, questions d’entretien générées, email de contact intégré.
Le retour sur investissement d'un logiciel de recrutement IA se mesure sur trois axes : le temps économisé, la qualité de la présélection et le coût par embauche. Voici ce qui change sur chacun de ces axes.
Tri accéléré
face à la lecture manuelle
Le recruteur ne lit en détail que les meilleurs profils
Shortlist
plus fiable
Chaque candidat évalué sur la même grille
Coût par embauche
maîtrisé
Moins de temps recruteur, moins de postes vacants
Exemple (hypothèses) : une équipe qui recrute 10 postes par mois, avec 100 candidatures chacun, et gagne 3 h 30 de tri par poste économise 35 heures par mois. À 45 €/h de coût recruteur chargé, cela représente 1 575 € par mois sur le tri seul — sans compter l'amélioration de la qualité des shortlists.
Quand les recrutements sont difficiles, un outil adapté évite que les bons profils passent entre les mailles du filet.
Plus d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs, tous secteurs confondus (50,1 %).
Source : Enquête Besoins en main-d'œuvre 2025, France Travail (Éclairages et synthèses n°84, avril 2025)
Qualivio est conçu pour les professionnels du recrutement qui traitent un volume élevé de candidatures techniques et qui ont besoin d'une présélection fiable et rapide.
6 blocs d’évaluation pondérés et personnalisables par mission. Score objectif et reproductible.
Forces, faiblesses, compétences manquantes et questions ciblées générées automatiquement.
Chaque candidat est suivi dans un vivier global. Historique des scores, notes, décisions sur toutes les missions.
Shortlist, rejet, attente, rappel. Barre de décision sticky visible en permanence.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont analysés automatiquement grâce à la Vision IA — aucune ressaisie nécessaire.
Jusqu’à 2 000 CV triés : Qualivio les classe par secteur d’activité et niveau d’expérience avant même de choisir une mission.
Essayez Qualivio gratuitement et présélectionnez vos prochains candidats en quelques secondes.
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