Recruter un développeur ou un profil data/DevOps, c'est lire entre les lignes d'un CV technique : stack réelle vs stack affichée, séniorité vs années, contribution vs simple exposition. Qualivio comprend le vocabulaire tech et vous aide à scorer les vraies correspondances, pas les mots-clés.
Un CV tech aligne souvent trente technologies. Qualivio distingue ce qui a été utilisé en production, en side project ou juste évoqué en formation. L'IA croise la stack avec la durée, le contexte (startup, grand compte, open source) et la profondeur (junior / confirmé / senior) pour produire un score fidèle à la réalité technique attendue.
Langages, frameworks, bases de données, cloud providers, outils CI/CD reconnus automatiquement
Distinction usage production vs simple exposition via analyse du contexte
Adaptation séniorité : le même "Python" vaut autrement pour 1 an ou 10 ans d'expérience
Les meilleurs profils tech ont souvent un GitHub, un portfolio ou des contributions publiques. Qualivio repère et valorise ces signaux quand ils sont présents dans le CV ou le profil LinkedIn, et ajuste le score pour ne pas passer à côté d'un profil technique solide dont la présentation écrite serait modeste.
Repérage automatique des liens GitHub, GitLab, Stack Overflow, blog technique
Valorisation des contributions OSS, projets personnels publiés, talks/articles
Bonus "builders" pour les profils qui construisent, pas seulement ceux qui listent
La Tech se recrute souvent à distance et dans des équipes internationales. Qualivio identifie les signaux de remote-readiness (expérience en remote, asynchrone, anglais courant, autonomie) et évalue les soft skills cruciaux en tech : communication écrite, capacité à documenter, travail en équipe produit, rapport au legacy.
Indicateurs de remote-readiness : années en remote, outils asynchrones, fuseau toléré
Niveau d'anglais évalué depuis les missions et formations déclarées
Signaux communication : documentation, RFC, pair programming, mentoring
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