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Qualivio pour les Talent Acquisition

Un Talent Acquisition n'est pas seulement un recruteur : c'est un opérateur de pipeline. Sourcing multi-canal, nurturing long terme, arbitrage entre postes urgents et talents stratégiques. Qualivio unifie vos sources, score chaque profil selon le bon brief, et vous permet de piloter votre pipe comme un commercial pilote son CRM.

Sourcing multi-canal unifié

Les talents arrivent via LinkedIn, cooptation, job boards, candidatures spontanées, événements, partenariats école. Qualivio accepte tous ces flux, normalise les données (expérience, stack, localisation) et produit un score comparable entre canaux. Résultat : vous ne perdez plus le candidat d'excellence arrivé par un canal marginal dans un tableur parallèle.

Import LinkedIn, job boards, ATS, CSV, candidatures spontanées

Déduplication automatique des profils présents sur plusieurs canaux

Score comparable entre canaux pour arbitrer objectivement

Pipe actif et nurturing long terme

Un bon pipe de talents ne s'arrête pas au poste ouvert. Qualivio garde vos profils qualifiés dans une base ré-exploitable : le candidat trop senior aujourd'hui peut être parfait pour le poste qui ouvre dans 6 mois. Le re-scoring automatique sur nouveau brief et la recherche sémantique vous font gagner des semaines sur chaque nouvelle mission.

Tags personnalisés : "à recontacter Q2", "intéressé 2025", "candidat stratégique"

Re-scoring d'un profil existant en quelques secondes sur un nouveau brief

Recherche sémantique dans le vivier : description libre, pas seulement mots-clés

Scaling : soutenir la croissance sans craquer

Quand l'entreprise passe de 50 à 200 personnes, l'équipe TA doit passer d'artisanal à industriel sans perdre en qualité. Qualivio absorbe le volume (jusqu'à plusieurs milliers de candidatures par mission), offre un reporting précis par recruteur, et permet à un TA senior d'encadrer plusieurs juniors sur la même grille — sans réécrire les règles à chaque onboarding.

Reporting par recruteur : temps de tri, taux de conversion, quality-of-hire

Grilles de scoring partagées et versionnées au niveau équipe

Onboarding junior accéléré : la grille fait le cadre, le mentor valide

Pourquoi choisir Qualivio

  • Sourcing multi-canal avec déduplication automatique
  • Score comparable entre LinkedIn, cooptation, job boards, spontanées
  • Pipe actif : re-scoring et recherche sémantique dans le vivier
  • Reporting par recruteur et par mission (time-to-score, conversion)
  • Grilles partagées pour faire scaler une équipe TA de 1 à 10+ personnes
  • Synthèse candidat utile pour le brief managers et la préparation d'entretien
  • Données hébergées en Europe, conformité RGPD

Pilotez votre pipeline talents comme un CRM

Essayez Qualivio gratuitement sur votre pipe actuel et voyez ce que l'IA fait remonter.

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