Un score sur 100, un verdict instantané et une justification transparente pour chaque candidat. Le scoring IA élimine les biais et rend chaque décision de présélection traçable.
Même les recruteurs les plus expérimentés sont soumis à des biais cognitifs lors de l'évaluation de CV. L'effet de primauté fait que le premier CV lu définit inconsciemment la référence. L'effet de halo pousse à survaloriser un candidat qui a travaillé dans une entreprise prestigieuse. La fatigue cognitive dégrade la rigueur d'analyse après le 20e CV.
Ces biais ne sont pas des erreurs de jugement — ce sont des mécanismes humains normaux. Mais dans un contexte de recrutement, ils ont des conséquences coûteuses : des profils pertinents écartés, des profils moyens survalorisés, et des décisions qui varient selon l'heure de la journée ou l'ordre de lecture. Le scoring automatisé ne supprime pas le jugement humain — il le libère des tâches où la machine est objectivement meilleure.
Effet de primauté : le 1er CV lu définit la référence inconsciente
Effet de halo : une entreprise prestigieuse sur le CV biaise le jugement global
Fatigue cognitive : rigueur d'analyse en baisse de 40% après 20 CV
Le scoring Qualivio repose sur un modèle d'IA qui évalue chaque CV sur 6 critères indépendants. Chaque critère produit une note justifiée. La somme pondérée donne un score global sur 100, transparent et reproductible.
Compétences techniques (25%)
Maîtrise des savoir-faire clés : CACES, habilitations, logiciels métier, certifications spécifiques au poste.
Expérience projets (20%)
Pertinence, envergure et complexité des projets réalisés par rapport aux exigences de la mission.
Responsabilités et management (20%)
Autonomie, gestion d’équipe, périmètre budgétaire, coordination de lots ou de sous-traitants.
Environnement sectoriel (10%)
Adéquation avec le secteur d’activité : BTP, industrie, énergie, infrastructure.
Outils et logiciels (10%)
Maîtrise des outils métier : AutoCAD, Revit, MS Project, GMAO, ERP sectoriels.
Stabilité et trajectoire (15%)
Cohérence du parcours, durée des postes, progression de carrière, mobilité géographique.
Les pondérations sont entièrement personnalisables par mission. Un poste de conducteur de travaux ne sera pas évalué avec les mêmes poids qu'un poste de technicien de maintenance. L'IA s'adapte à vos critères, pas l'inverse.
Le score sur 100 est automatiquement traduit en verdict actionnable. Pas besoin d'interpréter : le scoring candidat produit une recommandation claire.
Match fort (≥ 80/100)
Profil très aligné avec le poste. À shortlister en priorité. L’IA génère des questions d’entretien personnalisées.
Match potentiel (≥ 60/100)
Profil intéressant avec des zones à explorer. À mettre en attente ou à creuser en entretien.
Hors cible (< 60/100)
Profil non aligné avec les exigences du poste. Rejet recommandé, sauf override manuel.
Les seuils sont personnalisables par mission. Vous pouvez relâcher les critères sur un marché en tension ou les durcir pour un poste stratégique. Chaque verdict peut être ajusté manuellement (override) avec traçabilité complète.
Le scoring candidat par IA ne remplace pas l'expertise du recruteur — il la complète sur les dimensions où la machine surpasse l'humain. Trois avantages décisifs distinguent le scoring automatisé de l'évaluation manuelle.
Constance : le 100e CV est évalué avec la même rigueur que le premier. Pas de fatigue, pas de baisse d'attention. Reproductibilité : deux analyses du même CV produisent le même score. L'évaluation ne dépend plus de l'heure, du jour ou de l'humeur. Transparence : chaque note est justifiée bloc par bloc. Le recruteur comprend pourquoi un candidat obtient 82 ou 47, et peut challenger le résultat.
L'humain garde la main sur les soft skills, la culture fit et le potentiel — des dimensions que l'IA ne prétend pas évaluer. Le scoring candidat traite la partie technique et factuelle, le recruteur traite la partie relationnelle et stratégique.
PDF, CSV, texte brut ou URL LinkedIn. Import unitaire ou batch de 50 candidats. L’IA extrait et structure automatiquement le contenu de chaque CV.
Chaque candidat reçoit un score sur 100 avec détail par bloc, synthèse des forces et faiblesses, et identification des compétences manquantes. Tout est justifié.
Match fort, Match potentiel ou Hors cible : le verdict est immédiat. Shortlistez, rejetez ou ajustez manuellement. Questions d’entretien générées pour les meilleurs profils.
Le scoring candidat Qualivio a été calibré sur les métiers techniques. Le modèle comprend les référentiels métier, les certifications sectorielles et les niveaux d'expérience attendus. Il distingue un CACES R489 d'un CACES R482, un chef de chantier GO d'un conducteur de travaux TCE, et une expérience en neuf d'une expérience en réhabilitation.
Quand 2 recrutements sur 3 sont jugés difficiles, chaque CV compte. Le scoring automatisé garantit qu'aucun profil qualifié n'est écarté par erreur.
78 569
projets de recrutement BTP en 2025
67%
jugés difficiles en moyenne
69,3%
de difficulté — conducteurs de travaux
72,6%
de difficulté — maçons qualifiés
100
score sur 100
Évaluation objective, reproductible et justifiée
8s
par candidat
Scoring complet sur 6 critères en 8 secondes
0
biais de fatigue
Le 100e CV évalué avec la même rigueur que le 1er
6 blocs indépendants avec pondérations ajustables par mission. Chaque note est justifiée.
Forces, faiblesses, compétences manquantes et recommandation générées automatiquement.
Chaque verdict peut être ajusté manuellement avec historique complet pour audit et conformité.
Pour chaque Match fort, l’IA génère des questions ciblées basées sur l’analyse du profil.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont analysés automatiquement grâce à la Vision IA — aucune ressaisie nécessaire.
Déposez jusqu’à 100 CV en masse : Qualivio les classe par secteur d’activité et niveau d’expérience avant même de choisir une mission.
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