Qualivio est un logiciel SaaS de scoring IA de candidats conçu pour les recruteurs à fort volume. Il analyse automatiquement les CV, attribue un score sur 100 à chaque candidat et produit une shortlist classée par pertinence. Secteurs cibles : BTP, industrie, ingénierie, tech et sales.
Qualivio n'est pas un ATS. C'est un outil de décision : il ne stocke pas les candidatures, il les évalue. Là où un ATS organise un pipeline, Qualivio répond à la question « qui mérite un entretien ? »
Lors du premier tri, un recruteur ne consacre souvent que quelques secondes à chaque CV. Face à un volume important de candidatures par offre, c'est un exercice de survie, pas d'évaluation. Les décisions sont prises sur des biais de présentation, de format ou de position dans la pile — pas sur la compétence réelle.
Les ATS classiques n'aident pas : ils stockent les candidatures et proposent des filtres par mots-clés, mais ne décident rien. Résultat : beaucoup de recruteurs utilisent leur ATS comme un simple entrepôt de CV sans jamais exploiter le vivier.
Tension du marché : plus d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs, tous secteurs confondus (50,1 %). Quand les bons profils sont rares, en rater un dans la pile coûte cher.
Source : Enquête Besoins en main-d'œuvre 2025, France Travail (Éclairages et synthèses n°84, avril 2025)
Qualivio analyse chaque CV intégralement (pas de survol) et produit un score sur 100 basé sur 6 dimensions pondérées :
Compétences techniques
Savoir-faire métier, certifications, habilitations
Expérience
Années, progression, pertinence sectorielle
Responsabilités
Management, encadrement équipe, autonomie
Environnement de travail
Taille d’entreprise, secteur, culture
Outils maîtrisés
Logiciels, technologies, équipements
Stabilité professionnelle
Durée des postes, cohérence de parcours
Chaque pondération est personnalisable par poste. Un recruteur BTP peut privilégier l'expérience chantier, un recruteur tech le stack technique. Le scoring s'adapte au besoin.
Le tri de CV automatisé fonctionne en 5 étapes, du dépôt des fichiers à la shortlist finale :
Déposez jusqu’à 2 000 CV en masse (PDF, CSV, XLSX). Qualivio les classe automatiquement par secteur d’activité (BTP, industrie, IT, santé) et niveau d’expérience — avant même de choisir un poste.
Définissez votre mission et pondérez les 6 dimensions de scoring selon vos priorités.
LinkedIn, PDF, CSV ou texte libre. Import unitaire ou batch. 1 crédit = 1 profil importé et analysé, toutes sources confondues. OCR automatique pour les PDF scannés.
L’IA évalue chaque candidat sur 6 dimensions pondérées et génère un score sur 100, un verdict (Match fort, Match potentiel, Hors cible), une synthèse argumentée et des questions d’entretien personnalisées pour les Match forts.
Chaque candidat analysé rejoint votre vivier global. Recherche instantanée par compétence, outil, secteur, poste ou certification sur l’ensemble de vos missions.
Chaque candidat reçoit un score global, 3 forces, 3 faiblesses et une catégorie (Match fort, Match potentiel, Hors cible).
Classez des fichiers CSV/XLSX massifs par secteur, expérience et niveau avant même de scorer. 5 graphiques interactifs.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont lus automatiquement par la Vision IA. Aucune ressaisie.
Retrouvez instantanément un candidat par compétence, entreprise ou mot-clé dans votre historique.
Interface inspirée de Linear : score XXL, 3 forces, 3 faiblesses, barre de décision sticky. La plupart des décisions se prennent en quelques secondes.
Pipeline kanban, multi-process, contacts, clients, agenda, emails, scoring IA, extension Chrome LinkedIn et France Travail.
| Critère | Qualivio | ATS classique |
|---|---|---|
| Objectif principal | Évaluer et classer les candidats | Stocker et organiser les candidatures |
| Scoring IA | Score sur 100 avec 6 dimensions | Filtres par mots-clés |
| Analyse du CV | Lecture intégrale IA (quelques secondes par CV) | Parsing basique (extraction champs) |
| Décision | Shortlist avec forces/faiblesses | Le recruteur lit tous les CV |
| PDF scannés | Vision IA (OCR automatique) | Non supporté ou OCR basique |
| Volume | Jusqu’à 2 000 CV triés | Illimité en stockage, 0 en tri |
| Pré-tri par secteur | Automatique (5 graphiques) | Manuel par tags |
| Personnalisation | Pondérations par poste | Champs custom statiques |
BTP & construction
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, électriciens, plombiers, maçons
Industrie & ingénierie
Techniciens, ingénieurs process, méthodes, maintenance, qualité
Tech & IT
Développeurs, DevOps, data engineers, product managers
Sales & commerce
Business developers, account managers, technico-commerciaux
Cabinets de recrutement
Cabinets spécialisés BTP, industrie, IT à fort volume de mandats
Qualivio automatise le tri de CV en 5 étapes : pré-tri en masse par secteur et niveau d’expérience (jusqu’à 2 000 profils), création du poste avec pondération des 6 dimensions, import des candidats (PDF, LinkedIn, CSV), scoring IA sur 100 avec verdict (Match fort, Match potentiel, Hors cible) et questions d’entretien, puis recherche dans le vivier. L’analyse prend quelques secondes par profil.
Non. Qualivio est complémentaire à un ATS. Un ATS gère le pipeline candidat (statuts, emails, planification). Qualivio intervient en amont : il analyse et classe les CV par pertinence avant que le recruteur ne décide qui avance dans le pipeline. Qualivio intègre aussi son propre ATS pour les équipes qui veulent un outil unique.
Qualivio utilise des modèles de langage pour analyser chaque CV sur 6 dimensions : compétences techniques, expérience, responsabilités, environnement de travail, outils et stabilité professionnelle. Chaque dimension reçoit un score pondéré, combiné en un score global sur 100. Le recruteur peut personnaliser les pondérations, ajouter des critères custom et définir des critères d’exclusion.
C’est le cas d’usage principal. Qualivio connaît les spécificités métiers BTP : habilitations électriques, CACES, expérience chantier, gestion d’équipe, connaissance des normes. Le scoring tient compte de ces critères spécifiques — Qualivio aide à ne pas rater les rares bons profils.
Un ATS stocke et organise. Qualivio évalue et décide. Un ATS est un entrepôt de CV. Qualivio est un filtre intelligent qui lit chaque CV intégralement, attribue un score objectif et produit une shortlist actionnable. Les deux sont complémentaires.
Qualivio trie jusqu’à 2 000 CV en pré-tri, par secteur, expérience et niveau. La pré-qualification traite jusqu’à 100 CV. L’analyse détaillée est conseillée par lots de 25 CV pour une qualité optimale ; chaque CV y est analysé en quelques secondes. Les modes se complètent : pré-tri pour dégrossir, analyse détaillée pour décider.
Oui. Qualivio utilise la Vision IA pour lire les PDF scannés (CV au format image). Le texte est extrait automatiquement et analysé comme un CV natif. Aucune ressaisie nécessaire — un avantage clé dans le BTP où beaucoup de CV sont encore transmis en format papier scanné.
Oui, de deux façons. L’extension Chrome permet d’importer des profils LinkedIn directement dans Qualivio en un clic. Qualivio accepte aussi les exports CSV de LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, Phantombuster et Waalaxy. Tous les profils importés sont automatiquement scorés.
Qualivio propose un essai gratuit sans carte bancaire. Les plans payants démarrent à 179 €/mois : trois formules à 179 €, 279 € et 399 € par mois (1 790 €, 2 790 € et 3 990 € en annuel), avec des packs de crédits en option. Détails dans la section tarifs de qualivio.fr.
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