Question 1

Combien de temps faut-il pour analyser 50 CV avec Qualivio ?

Accepted Answer

Moins de 10 minutes. Qualivio analyse chaque CV en 8 secondes grâce à GPT-4o, soit 50 CV en environ 7 minutes. En comparaison, un recruteur passe en moyenne 5 à 6 minutes par CV lors d'un tri manuel approfondi — soit 4 à 5 heures pour le même lot. Avec Qualivio, le recruteur ne lit plus 50 CV : il consulte directement les 10 meilleurs avec un score, 3 forces, 3 faiblesses et des questions d'entretien personnalisées.

Question 2

Qualivio est-il adapté au recrutement BTP et industrie ?

Accepted Answer

Oui, c'est le cas d'usage principal. Qualivio a été conçu pour les recruteurs qui gèrent un fort volume de candidatures dans le BTP, l'industrie et l'ingénierie. Le scoring tient compte des spécificités métiers : habilitations électriques, CACES, expérience chantier, gestion d'équipe, connaissance des normes et logiciels métier (AutoCAD, Revit, etc.). Selon l'enquête BMO 2025 de France Travail, 78% des recrutements de couvreurs sont jugés difficiles et 72,6% pour les maçons qualifiés — quand les bons profils sont rares, rater un candidat dans la pile coûte cher.

Question 3

Comment Qualivio calcule-t-il le score d'un candidat ?

Accepted Answer

Qualivio utilise GPT-4o pour analyser chaque CV intégralement et produit un score sur 100 basé sur 6 dimensions pondérées : compétences techniques, expérience projet, responsabilités et management, environnement de travail et secteur, outils maîtrisés, et stabilité professionnelle. Chaque pondération est personnalisable par poste — un recruteur BTP peut privilégier l'expérience chantier, un recruteur tech le stack technique. Le recruteur peut aussi ajouter jusqu'à 5 critères custom et définir des critères d'exclusion automatiques.

Question 4

Qualivio est-il conforme RGPD ?

Accepted Answer

Oui. Toutes les données sont hébergées en Europe (Supabase EU, région Paris). Les données sont chiffrées au repos et en transit. Chaque cabinet dispose d'un environnement isolé (architecture multi-tenant). Aucune donnée candidat n'est revendue ou partagée avec des tiers. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données à tout moment, conformément au RGPD. Qualivio ne conserve pas les CV au-delà de la durée nécessaire au traitement.

Question 5

Qualivio remplace-t-il mon ATS ?

Accepted Answer

Qualivio analyse et classe vos candidats. Il s'intègre à votre ATS existant sans le remplacer. Vous importez vos CV dans Qualivio, il les score et vous renvoie les meilleurs profils. Compatible avec tous les ATS du marché.

Question 6

Puis-je importer des PDF scannés ?

Accepted Answer

Oui. Qualivio détecte automatiquement les CV scannés (images dans un PDF) et les analyse via GPT-4o Vision. Cela inclut les CV manuscrits photographiés, les documents numérisés en basse résolution et les exports de scan mobile. Aucune intervention manuelle nécessaire — le texte, les compétences et l'expérience sont extraits automatiquement. C'est un avantage clé dans le BTP et l'industrie où beaucoup de CV sont encore transmis en format papier scanné.

Question 7

Qu'est-ce que le pré-tri automatique ?

Accepted Answer

Le pré-tri vous permet de déposer jusqu'à 2 000 CV en masse (CSV, XLSX ou PDF). Qualivio les classe automatiquement par secteur d'activité (BTP, Industrie, IT, Santé, et tout secteur détecté) et par niveau d'expérience (junior, confirmé, senior, expert). 100 CV sont classés par secteur et niveau en moins de 2 minutes. 5 graphiques interactifs (donut secteurs, barres séniorité, distribution expérience, top localisations, top postes) vous donnent une vision instantanée de votre vivier — avant même de choisir une mission. Cette classification ne consomme aucun crédit d'analyse.

Question 8

Les questions d'entretien sont-elles générées automatiquement ?

Accepted Answer

Oui, uniquement pour les candidats identifiés comme Match Fort (score supérieur à 75/100). Qualivio génère automatiquement 6 questions d'entretien personnalisées basées sur le profil du candidat, ses forces, ses points de vigilance et les exigences du poste. Les questions sont catégorisées (techniques, comportementales, motivation) et copiables en un clic. Cela permet au recruteur d'arriver en entretien avec des questions ciblées au lieu de poser les mêmes questions génériques à chaque candidat.

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Les recruteurs techniques doivent analyser de nombreux CV pour des postes spécialisés.

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