Le conducteur de travaux est l'un des profils les plus recherchés et les plus difficiles à recruter dans le BTP. Découvrez comment l'intelligence artificielle accélère la pré-qualification de vos candidatures et vous aide à identifier les meilleurs profils.
69,3%
des recrutements
Près de 7 recrutements sur 10 de conducteurs de travaux sont jugés difficiles en France, sur 7 899 projets de recrutement en 2025.
Le conducteur de travaux est le chef d'orchestre du chantier. Il coordonne l'ensemble des opérations depuis la préparation jusqu'à la livraison, en passant par le suivi quotidien de l'avancement. Son rôle est à la fois technique, managérial et financier.
Un bon conducteur de travaux combine expertise technique, capacités de management et rigueur administrative. Voici les compétences que tout recruteur BTP doit vérifier :
Une offre de conducteur de travaux génère en moyenne 50 à 100 candidatures. Parmi elles, des profils très hétérogènes : ingénieurs travaux confirmés, chefs de chantier en évolution, jeunes diplômés sans expérience chantier. Trier ces CV manuellement prend 3 à 4 heures par poste. Le risque principal : écarter un bon profil par fatigue de lecture, ou perdre du temps sur des candidatures hors cible.
50-100 CV reçus par offre de conducteur de travaux
3 à 4 heures de tri manuel par poste
30% des bons profils écartés par fatigue de lecture
2 à 3 semaines en moyenne pour pourvoir le poste
Qualivio utilise l'intelligence artificielle pour évaluer chaque candidature selon 6 critères calibrés pour le BTP : compétences techniques (CACES, habilitations, certifications), expérience sectorielle (gros œuvre, TCE, lots techniques), responsabilités managériales, environnement de travail, outils maîtrisés et stabilité du parcours. Chaque candidat reçoit un score sur 100 et un verdict instantané : Match fort, Match potentiel ou Hors cible. Pour les Match Fort, l'IA génère automatiquement 6 questions d'entretien personnalisées.
Collez une URL LinkedIn, uploadez un CV PDF ou importez un batch de candidats via CSV. Qualivio accepte toutes les sources.
En quelques secondes, l’IA évalue les compétences techniques, l’expérience chantier, les habilitations, la mobilité et le management. Le candidat reçoit un score sur 100 avec une synthèse exploitée par le recruteur.
Match fort à 82% ? Shortlistez. Hors cible à 35% ? Rejetez. Chaque décision prend moins de 8 secondes. Les candidats Match Fort reçoivent automatiquement des questions d’entretien personnalisées, prêtes à copier.
-80%
de temps de tri
Passez de 3h à 30 minutes pour 100 candidatures
<8s
par décision
Score + verdict + questions d’entretien instantanés
100%
des profils évalués
Aucun bon candidat ne passe entre les mailles du filet
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