Qualivio est un logiciel d'intelligence artificielle qui automatise le tri de CV pour le recrutement BTP, industrie et technique. Il analyse chaque candidature sur 6 critères pondérés, génère un score sur 100 et des questions d'entretien personnalisées — en 8 secondes par profil au lieu de 15 minutes manuellement.
Selon l'enquête BMO 2025 de France Travail, 57,4 % des projets de recrutement sont jugés difficiles en France, et jusqu'à 75,3 % dans le BTP. Qualivio réduit de 80 % le temps consacré au tri de CV, la tâche la plus chronophage du processus de recrutement (source : DARES, 2024).
Le tri de CV automatisé fonctionne en 5 étapes, du dépôt des fichiers à la shortlist finale :
Déposez jusqu'à 2 000 CV en masse (PDF, CSV, XLSX). Qualivio les classe automatiquement par secteur d'activité (BTP, Industrie, IT, Santé) et niveau d'expérience — avant même de choisir un poste.
Définissez votre mission avec les 6 critères de scoring : compétences obligatoires, expérience attendue, localisation, secteur, formation et compétences transversales. Chaque critère est pondéré selon vos priorités.
LinkedIn, PDF, CSV ou texte libre. Import unitaire ou batch. 1 crédit = 1 profil importé et analysé, toutes sources confondues. OCR automatique pour les PDF scannés.
L'IA évalue chaque candidat sur 6 blocs pondérés et génère un score sur 100, un verdict (Match fort, Match potentiel, Hors cible), une synthèse argumentée et des questions d'entretien personnalisées pour les Match forts.
Chaque candidat analysé rejoint votre vivier global. Recherche instantanée par compétence, outil, secteur, poste ou certification sur l'ensemble de vos missions.
Qualivio est conçu pour les professionnels du recrutement technique confrontés à un volume élevé de candidatures et à des exigences métier précises (certifications, habilitations, expérience terrain).
Qui évaluent des profils spécialisés (chefs de chantier, conducteurs de travaux, ingénieurs études) et ont besoin d'un scoring objectif.
Qui traitent un volume élevé de candidatures techniques. Selon BMO 2025, 75,3 % des recrutements BTP sont jugés difficiles (France Travail).
80 à 250 candidatures par offre — impossible de tout lire manuellement sans passer à côté de bons profils. La DARES estime la durée moyenne d'un recrutement à 32 jours.
Freelances et RPO qui cherchent un outil léger, rapide et sans engagement. Qualivio fonctionne au crédit, sans abonnement obligatoire.
Qualivio ne gère pas de pipeline de recrutement, pas de suivi candidature, pas d'étapes configurées. Il se combine avec votre ATS existant (Bullhorn, Recruitee, Flatchr).
Aucune diffusion d'offres d'emploi, aucune multidiffusion. Qualivio traite les candidatures que vous avez déjà reçues.
Pas de suivi client, pas de facturation, pas de relation commerciale. C'est un moteur de pré-qualification spécialisé dans le tri de CV.
80%
de temps gagné sur le tri
8s
par profil analysé
Auto
Questions entretien Match Fort
2 000
CV par session (PDF, CSV, XLSX)
Full-text
Recherche vivier cross-missions
Qualivio automatise le tri de CV en 5 étapes : import des CV (PDF, LinkedIn, CSV, jusqu'à 2 000 profils), classification automatique par secteur et niveau d'expérience, scoring IA sur 6 critères pondérés, génération d'un verdict (Match fort, Match potentiel, Hors cible) et de questions d'entretien personnalisées. Le tri qui prend 15 minutes par CV manuellement est réduit à 8 secondes par profil.
Qualivio est conçu pour le recrutement BTP et industrie. Il détecte les certifications métier (CACES, habilitations électriques, AIPR), les compétences techniques sectorielles et l'expérience terrain. Selon l'enquête BMO 2025 de France Travail, 75,3 % des projets de recrutement dans le BTP sont jugés difficiles — Qualivio réduit ce temps de tri de 80 %.
Non. Un ATS (Applicant Tracking System) gère le pipeline de recrutement : suivi candidature, étapes, emails automatiques. Qualivio intervient en amont : il pré-qualifie et classe les candidats par scoring IA avant qu'ils n'entrent dans le pipeline. Il se combine avec un ATS existant ou s'utilise seul.
Qualivio traite jusqu'à 2 000 CV par session. L'import accepte les PDF, profils LinkedIn, fichiers CSV/XLSX et le texte libre. Le pré-tri en masse classe les candidats par secteur (BTP, industrie, IT, santé) et niveau d'expérience avant même de choisir un poste.
Le scoring évalue chaque candidat sur 6 critères pondérés : compétences techniques, expérience, formation, localisation, compétences transversales et adéquation au poste. Résultat : un score sur 100, un verdict (Match fort / Match potentiel / Hors cible), une synthèse argumentée et des questions d'entretien pour les Match forts.
Testez Qualivio gratuitement et pré-qualifiez vos candidats en quelques secondes.
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