Qualivio automatise l'analyse et le scoring de vos candidatures. Un outil de recrutement IA conçu pour les équipes qui recrutent beaucoup avec peu de ressources.
Les outils de recrutement classiques — tableurs Excel, ATS à mots-clés, grilles papier — ont atteint leurs limites. Ils stockent les CV mais ne les analysent pas. Le recruteur doit toujours ouvrir chaque dossier, lire, comparer et décider manuellement. Pour une PME qui gère 5 à 10 postes en parallèle avec une équipe RH réduite, c'est un goulot d'étranglement permanent.
Un outil de recrutement IA change fondamentalement l'équation. Au lieu de stocker les CV, il les comprend. Au lieu de filtrer par mots-clés, il évalue le contexte. Au lieu de lister les candidats par ordre d'arrivée, il les classe par pertinence. Le recruteur ne passe plus son temps à chercher l'aiguille dans la botte de foin — l'IA la lui présente directement.
Excel/ATS classique : stockage + recherche mots-clés = tri manuel obligatoire
Outil IA (Qualivio) : analyse + scoring + classement = décision immédiate
Un ATS traditionnel est un outil de suivi, pas un outil d'analyse. Il ne sait pas hiérarchiser les candidats, identifier les forces et faiblesses d'un profil, ni générer des recommandations.
Qualivio combine import multi-format, analyse IA et décision en un seul outil. Chaque CV importé est analysé sur 6 critères pondérés et reçoit un score sur 100, un verdict (Match fort, Match potentiel, Hors cible) et une synthèse des forces et faiblesses. Les meilleurs profils sont identifiés en quelques secondes, avec des questions d'entretien générées automatiquement.
L'outil s'adapte à chaque mission : les pondérations sont personnalisables, les seuils de verdict ajustables, et chaque décision IA peut être ajustée manuellement avec traçabilité complète. Le vivier candidats cross-missions évite de repartir de zéro à chaque nouveau poste.
PDF, CSV, texte ou URL LinkedIn. Import unitaire ou batch de 50 profils. L’IA extrait et structure le contenu automatiquement.
6 critères pondérés, score sur 100, verdict instantané. Forces, faiblesses et compétences manquantes identifiées.
Shortlist, rejet, attente en un clic. Questions d’entretien prêtes. Email de contact intégré. Vivier mis à jour automatiquement.
Pour une équipe RH qui gère 10 postes par mois avec 80 candidatures chacun, le passage à un outil IA représente une économie de plus de 30 heures de tri par mois. À 45€/h de coût recruteur chargé, c'est 1 350€ d'économie mensuelle sur le tri seul. Sans compter l'amélioration de la qualité des shortlists et la réduction du time-to-hire.
-80%
de temps de tri
De 4h à 45 min pour 100 candidatures
10x
plus rapide
Présélection 10 fois plus rapide qu’en manuel
1 350€
économisés / mois
Pour une équipe gérant 10 postes/mois
Dans le BTP, 2 recrutements sur 3 sont jugés difficiles. Sans outil adapté, les bons profils passent entre les mailles du filet.
78 569
projets de recrutement BTP en 2025
67%
jugés difficiles en moyenne
69,3%
de difficulté — conducteurs de travaux
72,6%
de difficulté — maçons qualifiés
Un cabinet de recrutement spécialisé BTP gère 15 missions en parallèle. Chaque mission génère 60 à 100 candidatures. Avant Qualivio, deux recruteurs passaient 3 jours par semaine sur le tri de CV. Avec l'outil IA, le tri est réduit à une demi-journée. Le temps libéré est réinvesti dans les entretiens et le sourcing direct.
L'outil comprend les spécificités du BTP : CACES, habilitations, types de chantiers, envergure budgétaire. Il distingue un conducteur de travaux GO d'un conducteur TCE et pondère l'expérience en fonction de la complexité des projets réalisés.
6 blocs indépendants, pondérations ajustables par mission. Score objectif et reproductible.
Forces, faiblesses, compétences manquantes et questions ciblées générées automatiquement.
Chaque candidat est suivi dans un vivier global avec historique des scores et décisions.
Shortlist, rejet, attente, rappel. Barre de décision sticky visible en permanence.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont analysés automatiquement grâce à la Vision IA — aucune ressaisie nécessaire.
Déposez jusqu’à 100 CV en masse : Qualivio les classe par secteur d’activité et niveau d’expérience avant même de choisir une mission.
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