Qualivio lit, comprend et évalue chaque CV à votre place. Un score sur 100, un verdict instantané et une synthèse exploitable — en moins de temps qu'il n'en faut pour ouvrir un PDF.
Chaque offre d'emploi génère entre 50 et 150 candidatures. Un recruteur expérimenté consacre en moyenne 6 à 7 minutes par CV pour une lecture attentive : vérification des compétences, croisement avec la fiche de poste, évaluation de l'expérience. Pour 100 CV, cela représente plus de 10 heures de travail.
Le problème ne s'arrête pas au temps. La fatigue cognitive dégrade la qualité du jugement : après le 30e CV, la rigueur d'analyse diminue. Des études montrent que 30 à 40% des profils pertinents sont écartés lors d'un tri manuel intensif, simplement parce que le recruteur est saturé. Dans le BTP et l'industrie, où les profils techniques sont rares, chaque candidat manqué a un coût direct.
6-7 min de lecture par CV en moyenne
10+ heures pour trier 100 candidatures manuellement
30-40% de bons profils écartés par fatigue de lecture
L'analyse de CV par IA ne se résume pas à une recherche de mots-clés. Qualivio utilise un modèle d'intelligence artificielle avancé qui comprend le contexte, la sémantique et les relations entre les compétences. Chaque CV est évalué sur 6 blocs pondérés, calibrés spécifiquement pour les métiers techniques :
Compétences techniques (25%)
Maîtrise des savoir-faire clés du poste : CACES, habilitations, logiciels métier, techniques spécifiques.
Expérience projets (20%)
Nature, envergure et pertinence des chantiers ou projets réalisés par rapport à la mission.
Responsabilités et management (20%)
Niveau d’autonomie, gestion d’équipe, périmètre budgétaire, coordination multi-lots.
Environnement sectoriel (10%)
Adéquation avec le secteur : BTP, génie civil, industrie, énergie, infrastructure.
Outils et logiciels (10%)
Maîtrise des outils métier : AutoCAD, BIM, MS Project, GMAO, ERP sectoriels.
Stabilité et trajectoire (15%)
Cohérence du parcours, durée des postes, progression de carrière, mobilité.
Chaque bloc produit une note justifiée. La somme pondérée donne un score global sur 100, accompagné d'un verdict automatique : Match fort (≥80), Match potentiel (≥60) ou Hors cible (<60). Les pondérations sont entièrement personnalisables par mission.
L'IA ne remplace pas le recruteur — elle élimine le bruit pour qu'il se concentre sur la décision. Un recruteur humain excelle dans l'évaluation des soft skills, de la culture fit et du potentiel. Mais sur le tri initial de compétences techniques, l'IA présente trois avantages décisifs.
Premièrement, la constance : le 100e CV est analysé avec la même rigueur que le premier. Deuxièmement, la reproductibilité : deux analyses du même CV produisent le même score, ce qui élimine les biais liés à l'heure de la journée ou à l'ordre de lecture. Troisièmement, la vitesse : 8 secondes par CV contre 6 minutes en lecture humaine, soit un gain de 98%.
Qualivio combine les deux : l'IA trie et score, le recruteur valide et décide. Chaque verdict peut être ajusté manuellement (override), et l'historique des décisions est conservé.
PDF, CSV, texte brut ou URL LinkedIn — importez un profil ou un batch de 50 candidats en une seule opération. L’IA extrait automatiquement le contenu structuré du CV.
Chaque CV est analysé sur les 6 blocs pondérés de votre mission. L’IA justifie chaque note, identifie les forces, les faiblesses et les compétences manquantes.
Score, verdict, synthèse et questions d’entretien — tout est prêt. Shortlistez, rejetez ou mettez en attente en un clic. L’IA génère même les questions à poser aux meilleurs profils.
Les métiers techniques posent un défi spécifique : les compétences sont nombreuses, spécialisées et difficiles à évaluer sans expertise sectorielle. Un CV de conducteur de travaux mentionne des CACES, des certifications PMP, des logiciels BIM et des références chantier. Un ATS classique ne sait pas hiérarchiser ces informations.
Qualivio a été conçu pour ce contexte. Le moteur d'analyse comprend les référentiels métier du BTP et de l'industrie. Il distingue un chef de chantier GO d'un conducteur de travaux TCE, évalue la pertinence d'un CACES R489 par rapport à un CACES R482, et pondère l'expérience en fonction de l'envergure des projets réalisés.
8s
par analyse CV
Scoring complet sur 6 critères en 8 secondes
6
critères évalués
Compétences, expérience, responsabilités, secteur, outils, stabilité
98%
de temps gagné
De 6 min à 8 secondes par CV analysé
Pas un simple matching de mots-clés. 6 blocs indépendants avec pondérations ajustables par mission.
Pour chaque Match fort, l’IA génère une synthèse exploitable et des questions d’entretien personnalisées.
Chaque verdict IA peut être ajusté manuellement. L’historique des décisions est conservé pour audit.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont analysés automatiquement grâce à la Vision IA — aucune ressaisie nécessaire.
Déposez jusqu’à 100 CV en masse : Qualivio les classe par secteur d’activité et niveau d’expérience avant même de choisir une mission.
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