Qualivio lit, comprend et évalue chaque CV à votre place. Un score sur 100, un verdict instantané et une synthèse exploitable — en moins de temps qu'il n'en faut pour ouvrir un PDF.
Une offre d'emploi peut générer un volume important de candidatures. Une lecture attentive demande plusieurs minutes par CV : vérification des compétences, croisement avec la fiche de poste, évaluation de l'expérience. Sur une offre très demandée, cela représente des heures de travail.
Le problème ne s'arrête pas au temps. La fatigue cognitive dégrade la qualité du jugement : à mesure que les CV s'enchaînent, la rigueur d'analyse diminue, et des profils pertinents peuvent être écartés lors d'un tri manuel intensif, simplement parce que le recruteur est saturé. Dans le BTP et l'industrie, où les profils techniques sont rares, chaque candidat manqué a un coût direct.
Plusieurs minutes de lecture attentive par CV
Des heures de tri manuel sur une offre très demandée
Des bons profils écartés par fatigue de lecture
L'analyse de CV par IA ne se résume pas à une recherche de mots-clés. Qualivio utilise un modèle d'intelligence artificielle avancé qui comprend le contexte, la sémantique et les relations entre les compétences. Chaque CV est évalué sur 6 blocs pondérés, calibrés spécifiquement pour les métiers techniques :
Compétences techniques (30 % par défaut)
Maîtrise des savoir-faire clés du poste : CACES, habilitations, logiciels métier, techniques spécifiques.
Expérience projet (20 % par défaut)
Nature, envergure et pertinence des chantiers ou projets réalisés par rapport à la mission.
Responsabilité (15 % par défaut)
Niveau d’autonomie, gestion d’équipe, périmètre budgétaire, coordination multi-lots.
Environnement (15 % par défaut)
Adéquation avec le secteur : BTP, génie civil, industrie, énergie, infrastructure.
Outils (10 % par défaut)
Maîtrise des outils métier : AutoCAD, BIM, MS Project, GMAO, ERP sectoriels.
Stabilité (10 % par défaut)
Cohérence du parcours, durée des postes, progression de carrière, mobilité.
Chaque bloc produit une note justifiée. La somme pondérée donne un score global sur 100, accompagné d'un verdict automatique : Match fort (≥80), Match potentiel (≥60) ou Hors cible (<60). Les pondérations sont entièrement personnalisables par mission.
L'IA ne remplace pas le recruteur — elle élimine le bruit pour qu'il se concentre sur la décision. Un recruteur humain excelle dans l'évaluation des soft skills, de la culture fit et du potentiel. Mais sur le tri initial de compétences techniques, l'IA présente trois avantages décisifs.
Premièrement, la constance : le dernier CV est analysé avec la même rigueur que le premier. Deuxièmement, la reproductibilité : deux analyses du même CV produisent le même score, ce qui élimine les biais liés à l'heure de la journée ou à l'ordre de lecture. Troisièmement, la vitesse : quelques secondes par CV, là où une lecture humaine attentive prend plusieurs minutes.
Qualivio combine les deux : l'IA trie et score, le recruteur valide et décide. Chaque verdict peut être ajusté manuellement (override), et l'historique des décisions est conservé.
PDF, CSV, texte brut ou URL LinkedIn — importez un profil ou un lot : import par lots paramétrable, réglé pour garantir la qualité de l’analyse. L’IA extrait automatiquement le contenu structuré du CV.
Chaque CV est analysé sur les 6 blocs pondérés de votre mission. L’IA justifie chaque note, identifie les forces, les faiblesses et les compétences manquantes.
Score, verdict, synthèse et questions d’entretien — tout est prêt. Shortlistez, rejetez ou mettez en attente en un clic. L’IA génère même les questions à poser aux meilleurs profils.
Les métiers techniques posent un défi spécifique : les compétences sont nombreuses, spécialisées et difficiles à évaluer sans expertise sectorielle. Un CV de conducteur de travaux mentionne des CACES, des certifications PMP, des logiciels BIM et des références chantier. Un ATS classique ne sait pas hiérarchiser ces informations.
Qualivio a été conçu pour ce contexte. Le moteur d'analyse comprend les référentiels métier du BTP et de l'industrie. Il distingue un chef de chantier GO d'un conducteur de travaux TCE, évalue la pertinence d'un CACES R489 par rapport à un CACES R482, et pondère l'expérience en fonction de l'envergure des projets réalisés.
Quelques secondes
par analyse CV
Scoring complet sur 6 critères
6
critères évalués
Compétences, expérience, responsabilités, secteur, outils, stabilité
Tri accéléré
face à la lecture manuelle
Quelques secondes par CV au lieu de plusieurs minutes
Pas un simple matching de mots-clés. 6 blocs indépendants avec pondérations ajustables par mission.
Pour chaque Match fort, l’IA génère une synthèse exploitable et des questions d’entretien personnalisées.
Chaque verdict IA peut être ajusté manuellement. L’historique des décisions est conservé pour audit.
Les CV scannés (images dans un PDF) sont analysés automatiquement grâce à la Vision IA — aucune ressaisie nécessaire.
Jusqu’à 2 000 CV triés : Qualivio les classe par secteur d’activité et niveau d’expérience avant même de choisir une mission.
Essayez Qualivio gratuitement et obtenez un scoring automatique de vos candidatures en quelques secondes.
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